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      農民工工資支付情況將納入省政府政績考核!

      信息加入:廣州市建筑勞務行業協會時間:2018-01-10點擊數:1671
            又至年終歲尾,“農民工討薪難”再度成為熱點話題!
       
            日前,國務院辦公廳日前印發《保障農民工工資支付工作考核辦法》,決定自2017年至2020年,對各省區市人民政府及新疆生產建設兵團保障農民工工資支付工作實施年度考核,推動落實保障農民工工資支付工作屬地監管責任,切實保障農民工勞動報酬權益。
       
            “辛苦一整年,歲末討薪難”。盡管2011年“拒不支付勞動報酬罪”已被列入刑法,但“討薪難”這一頑疾仍難治愈。新的考核辦法將各省級政府作為考核對象,把加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況列為主要考核內容,無疑進一步增強了確保農民工工資支付的保障力度。
           《辦法》共13條,明確了考核的主體和對象、考核的內容和程序、考核分級和評價標準、考核結果的運用等事項??己斯ぷ髟趪鴦赵侯I導下,由解決企業工資拖欠問題部際聯席會議負責實施,部際聯席會議辦公室具體組織落實。
       
            考核主旨:要堅持目標導向、問題導向和結果導向,強調突出重點,注重實效。
            考核對象:各省級政府。
       
            考核內容:主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。
       
            考核步驟:
       
            一是省級自查。由各省級政府對照考核方案及細則,對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查,形成自查報告報部際聯席會議辦公室。
       
            二是實地核查。由部際聯席會議辦公室組織各成員單位組成考核組,采取抽查等方式,對省級政府自查報告進行實地核查。
            三是綜合評議。根據省級政府自查報告,結合實地核查等情況,由部際聯席會議辦公室組織各成員單位進行考核評議,形成考核報告。
            考核評級:考核采取分級評分法,基準分為100分,考核結果分為A、B、C三個等級。

            (一)符合下列條件的,考核等級為A級:
            1.領導重視、工作機制健全,各項工資支付保障制度完備、落實得力,工作成效明顯;
       
            2.考核得分排在全國前十名。
       
            (二)有下列情形之一的,考核等級為C級:
            1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出,考核得分排在全國后三名的;
            2.發生5起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件,或發生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的;
       
            3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。
       
            (三)考核等級在A、C級以外的為B級。
      考核結果
       
              考核結果作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考;考核過程中發現需要問責的問題線索,移交紀檢監察機關。
       
            《辦法》明確,對考核結果為A級的省級政府,由部際聯席會議予以通報表揚;
       
              對考核結果為C級的省級政府,由部際聯席會議對該省級政府有關負責人進行約談,責成其限期整改并提交書面報告。
       
              對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的,予以通報批評,情節嚴重的,依紀依法追究相關人員責任。
       
            此外,人社部要求在工程建設領域全面推行工資保證金制度,根據用人單位工資支付情況,實行差異化繳存,推行銀行保函等第三方擔保制度,規范工資保證金收繳、使用、退還辦法,實現及時收繳,按時退回。要求到2017年底,基本實現所有在建工程項目全覆蓋,逐步將工資保證金實施范圍擴大到其他易發欠薪行業。

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